一般而言，劳动者在工作过程中受伤，被认定为工伤后就可以按照工伤事故进行处理。但是如果劳动者因为自身过错而导致受伤，实践中有的用人单位会以此为由拒绝为其认定工伤，因此双方发生纠纷。下面结合案例向大家解答工伤认定的法律知识。

【案例】

李某与甲公司签订为期2年的劳动合同，约定李某在甲公司建筑工地从事高空搭架工作。劳动合同中有一个特别条款：如因劳动者过失发生工伤，一切后果由劳动者自负，用人单位不承担任何责任。甲公司给李某的解释为该劳动合同是公司范本，所有员工均签订此合同。2023年12月14日，李某在工作时从搭架上坠落受伤，造成左腿粉碎性骨折。甲公司以李某故意严重违反劳动纪律和相关安全生产规范为由，拒绝为他认定工伤。双方发生纠纷。

1、用人单位的工伤免责条款有效吗？

《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，可见享受工伤保险待遇是劳动者的法定权利。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位排除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。

本案甲公司将李某应享有的法定工伤待遇排除在外，加重了劳动者的责任，该工伤免责条款无效。

2、劳动者存在过错能否认定为工伤？

工伤认定适用无过错责任原则，即认定工伤不以劳动者存在过错为前提，无论伤害的责任在于用人单位、第三人还是自己。但是如果劳动者存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，则无法认定为工伤。

本案中，李某在自己的本职工作中摔伤，属于工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的情形。且李某没有不得认定工伤的情形。李某即便存在过错用人单位也不能免责，并不影响李某构成工伤的认定。