近期，00后大学生打暑假工的新闻冲上热搜，利用暑期赚钱并体验生活是一件非常有意义的事情，但大学生在丰富自己小金库的同时，也要注意维护自己的合法权益。

案例：

17岁的小王暑假期间到甲公司打工，上班第五天，在公司车间操作机器时受伤，被医院诊断为左手掌毁损断伤。后甲公司同小王签订了一份《协议书》，约定由甲公司向小王赔偿12000元以了结此事。然而，12000元的赔偿款远不足以支付后续医疗费以及弥补对其心理创伤。在家人的帮助下，小王将甲公司诉至法院，要求其承担赔偿责任。小王受伤手掌的司法鉴定结果为七级伤残。

法院经审理认为，事发时小王接受甲公司工作安排，在公司工作场所操作机器设备时受伤，而甲公司事前未提供岗前培训或安全保障，应对小王的损伤承担全部的赔偿责任，向小王赔偿41万余元。虽然甲公司和小王在事后签订协议书，但当时小王未申请司法鉴定确定伤残等级，未知悉自己依法应得的伤残赔偿金，而且双方协商的赔偿数额远少于小王应得的赔偿金额，协商结果显失公平。

律师解析

一、暑期打工的大学生是劳动者吗？

      不是。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。

二、暑期打工期间受伤算工伤吗？

      不算工伤。在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，暑期打工不算就业，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。

三、暑期打工期间受伤如何要求赔偿？

      学生做暑期工属于参加短期劳动或不定期劳务，用工单位与学生已建立劳务关系，双方的权利义务仍受民法典的保护。

      根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，未成年人小王作为提供劳务的一方受伤，用人单位甲公司未能提供足够的安全保障，对事故发生存在全部过错，应承担全部赔偿责任。

律师建议

1、学生暑期实习时要选择正规安全的用工场所，与用人单位尽量以书面形式约定工作岗位、期限、地点、报酬等涉及切身利益的内容。

2、保存能够证明自己从事这份工作的文字、图片、视频等证据，保留工作牌、实习笔记、工资条、考勤记录等相关材料。

3、当自身权益受到损害时，学生可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，通过调解、诉讼等方式维护合法权益。