一些人可能会以为，自己和用人单位劳动合同期满劳动关系就终止了，如果双方不打算续签，便主动辞职去寻找下一份工作。千万别这么做，否则你就拿不到经济补偿金了。

案例

      李某于2021年7月1日入职甲公司担任网店运营专员，税前薪资为每月固定8000元，双方签订为期2年的劳动合同。2023年7月1日劳工合同到期，甲公司表示愿意与李某续签劳动合同，但以公司经济形势差为由将李某工资降为每月7500元。李某不同意续签劳动合同，能否要求甲公司支付经济补偿金？

答：李某有权要求甲公司支付经济补偿金。甲公司应当以税前工资8000元为基数，支付李某2个月的工资作为经济补偿金。

律师解析

一、劳动合同期满终止，用人单位是否要支付经济补偿金，需要分情况讨论。

1、用人单位不续签劳动合同

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、劳动者不愿意续签劳动合同

（1）用人单位愿意续签劳动合同，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意签。此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。案例中的李某和甲公司就属于该种情形。

（2）用人单位愿意续签劳动合同，并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不愿意续签。此时用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金如何计算？

      经济补偿金的标准按劳动者在用人单位的工作年限进行计算：

1、工作年限每满一年支付一个月工资；

2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资；

3、工作年限不满六个月的，支付半个月工资；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过二十年。

      月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

月工资以劳动者应得工资为准，包含个人负担的社会保险、税费等部分，工资组成，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

      案例中李某工作年限满2年，甲公司应当以税前工资8000元为基数，支付李某2个月的工资作为经济补偿金。